CESION DE CURRICULUM ILEGAL

Precaución. Esa es la mejor palabra que define esta actuación, tenemos que tener en cuenta que los datos que encontramos en un Curriculum son y pueden ser de especial consideración, por lo que el curriculum debe ser utilizado solo para la oferta gestionada y por la empresa ofertante, no pudiendo cederse a otras empresas. Recuerdo el caso de un Hotel Canario, que cedió un curriculum de un recepcionista a un Hotel «amigo» que necesitaba cubrir este puesto, la sanción por esta cesión ilegal fue de 300.000 euros. Por ello precaución.

Como siempre un placer.

Iván González Moreno.

Anuncio publicitario