CESION DE CURRICULUM ILEGAL
agosto 26, 2010
Precaución. Esa es la mejor palabra que define esta actuación, tenemos que tener en cuenta que los datos que encontramos en un Curriculum son y pueden ser de especial consideración, por lo que el curriculum debe ser utilizado solo para la oferta gestionada y por la empresa ofertante, no pudiendo cederse a otras empresas. Recuerdo el caso de un Hotel Canario, que cedió un curriculum de un recepcionista a un Hotel “amigo” que necesitaba cubrir este puesto, la sanción por esta cesión ilegal fue de 300.000 euros. Por ello precaución.
Como siempre un placer.
Iván González Moreno.
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